为拓宽党员服务群众、服务社区、服务社会渠道，托县积极探索在职党员回居住地社区发挥作用的有效途径，深入开展在职党员回社区活动，有力地提升了社区党建工作水平。

      组织各党（工）委和各社区党组织对全县机关、企事业单位在职党员和社区贫困居民基本情况进行了摸底调查，为1920名在职党员建立了信息库。通过召开动员会、座谈会和上门走访、印发公开信等形式，不断加大宣传力度，引导在职党员牢固树立“身在社区、心系社区、服务社区、奉献社区”的思想，激发在职党员自觉参与社区活动的内在动力。

      社区党组织根据社区需要，设立了环境整治、治安防范、便民服务、帮困助残、法律援助等20余个公益岗位，明确了岗位职责，引导在职党员根据工作性质和自身特长，从政策法规宣讲、维护社区稳定、帮扶弱势群体等方面，亮身份、树形象、作表率，争当为民服务志愿者。同时，广泛开展“一帮一”、“多帮一”结对帮扶活动，选派314名在职党员中的领导干部与社区187户困难居民结成帮扶对子，着力帮助社区困难居民解决就业、生活、子女教育等方面遇到的问题。

      健全机制，让在职党员回社区有保证。统一制作了“三卡两表”，即《在职党员基本信息卡》、《在职党员回社区报到回执卡》、《在职党员回社区表现情况反馈卡》、《在职党员回社区报到登记表》、《社区接受在职党员报到情况登记表》。同时，不断健全在职党员志愿服务、双重管理、双向服务、报到登记、表现反馈、年度考核等制度，把在职党员进社区活动开展情况列入党的基层组织建设考核范围，与年度实绩考核和评选党内先进挂钩；各单位党组织根据社区党组织对在职党员在社区表现的反馈情况，作为党员民主评议、评先评优、晋级晋职的重要依据，为活动的深入开展提供了制度保证。